planet-swap.com

Свежият въздух относно отпуска по майчинство за служителки от женски пол се съдържа в Закона за семейната устойчивост (RUU), предложен от ДНР. Отпускът по майчинство, който сега се предоставя за 3 месеца (обикновено 1,5 месеца преди раждането и 1,5 месеца след раждането), се предлага да бъде удължен до 6 месеца. Нека разберем повече за този законопроект, мами!

Удължаване на обезщетението за отпуск по майчинство в Закона за семейната устойчивост

Обсъждането на Закона за семейната устойчивост (RUU) все още продължава. Чували ли сте някога, че в бъдеще законът ще урежда задълженията на съпруга и съпругата в брака, децата трябва да отделят стаи или трябва да докладват на семейства или ЛГБТ лица? Да, тези точки са включени в този законопроект.

Не всички статии в Закона за устойчивост на семейството обаче са противоречиви. В него той също така проектира благосъстоянието на жените служители в тяхната роля на майки, а именно предоставя разпределение на отпуск по майчинство за жени, служители на държавни агенции или стопански субекти за 6 месеца. Това право е гарантирано в член 29, параграф 1. В допълнение към отпуска по майчинство, членът гарантира и правото на работещите жени да кърмят и да получават помощ за отглеждане на деца по време на работа.

По -конкретно, съдържанието на член 29, параграф 1 от Закона за семейната устойчивост е следното:

„Централното правителство, регионалните правителства, държавните институции, държавните предприятия (BUMN) и регионалните предприятия (BUMD) са длъжни да улесняват съпругите, които работят в съответните си агенции, да получат:

1. Правото на отпуск по майчинство и кърмене в продължение на 6 (шест) месеца, без да губят правата си върху заплати или трудови възнаграждения и работната си позиция;

2. Възможност за кърмене, приготвяне и съхраняване на кърмата (ASIP) през работно време;

3. Специални съоръжения за кърмене на работното място и в обществените заведения; и

4. Безопасни и удобни детски заведения в сградата, в която работя. ”

Прочетете също: Връщане на работа след отпуск по майчинство, какво да подготвите?

Могат ли само служители на държавни агенции да получат тази привилегия? Не се притеснявайте, този законопроект също призовава стопанските субекти (частния сектор) да предоставят на своите работници същите права по член 134.

Бизнес актьорите се приканват да прилагат подходящи за семейството политики в своята бизнес среда, като правото на 6-месечен отпуск по майчинство и подходящо за семейството работно време. Статията гласи следното:

„Бизнес участниците, посочени в член 131, параграф 2, буква з, играят роля в прилагането на устойчивостта на семейството чрез Политики, подходящи за семейството в тяхната бизнес среда, включително:

1. Подреждане на семейно работно време;

2. Може да даде на служителката право на отпуск по майчинство за 6 (шест) месеца, без да губи правото си на работната си позиция;

3. Осигуряване на физически и нефизически съоръжения в тяхната бизнес среда за подпомагане на работничките при изпълнението на техните функции като майки;

4. Организиране на съвместни дейности под формата на семейни събирания в бизнес средата;

5. Участват в прилагането на Family Resilience чрез дейности по корпоративна социална отговорност;

6. Осигурете на служителите възможност да посещават предбрачни напътствия, предбрачни здравни проверки, да придружават съпругите при раждане и/или да се грижат за болни деца. ”

За информация, Законопроектът за устойчивост на семейството е предложение от ДНР и е предложен от 5 членове на ДНР, състоящи се от 4 фракции. Този законопроект е включен в приоритетната национална програма за законодателство на ДНР (Prolegnas).

Прочетете също: Ето как да лекувате перинеалните рани след нормално раждане

Отпускът по майчинство влияе върху качеството на лактацията на майките в Индонезия

Ако по -късно бъде ратифицирано, добавянето на отпуск по майчинство, както е посочено в Закона за устойчивост на семейството, може да бъде добро нещо за качеството на лактацията на индонезийските майки. Това е така, защото данните на Riskesdas от 2003 до 2018 г. показват, че разпространението на изключителното кърмене в Индонезия не се е подобрило, като варира само от 32% до 38%. Това очевидно е все още много далеч от националната цел, която е 80%.

Настоящото постижение на това място има нещо общо с краткия отпуск по майчинство, който не може да улесни 6-месечния изключителен период на кърмене, въз основа на проучване, озаглавено Б знание, нагласа и практика за хранене при отглеждане на работници в Индонезия направено от д -р д -р Ray Wagiu Basrowi, MKK., От ILUNI Трудова медицина, Медицински факултет, Индонезийски университет. Фактът също така разкри, че повечето работещи майки в Индонезия все още имат недостатъчни познания и поведение относно процеса на кърмене.

В тази публикация има 2 най -влиятелни точки като определящ фактор за успеха или неуспеха на лактацията. Първият е статутът на майката като работник на пълен работен ден. Ако кърмещата майка се върне на работа след приключване на отпуска по майчинство, има два пъти по -голяма вероятност да не успее да продължи изключително кърмене. Получените данни показват, че 44% от работничките се притесняват да напуснат работа в работно време. Това е основната причина за лошото поведение на майката при кърмене.

Вторият момент, който има голямо влияние върху успеха на процеса на кърмене, е познаването на кърменето. Което, ако майката работи и има ниски познания, ще бъде трудно успешно да се дава изключително кърмене.

Въпреки това няма нужда да чакате законопроектът за устойчивост на семейството да бъде приет в регламент, за да може да кърми изключително и да продължи, докато малката навърши 2 години. Дори сега все още можете да поискате вашите права на кърмене сред ограничен отпуск или условия за кърмене в офиса. Стъпките, които можете да предприемете са:

• Сложете престилка и намерете затворена стая в офиса, за да изцедите кърмата.
• От самото начало поискайте разрешение от шефа да изцежда кърмата на всеки 3 часа.
• Готови да си направят труда да доставят различни нужди за изцеждане на кърмата в офиса. (НАС)

Източник

CNN Индонезия. Законопроект за устойчивост на семейството.

NCBI. Отпуск по майчинство и изключително кърмене.